150+ empresas já transformam gestão de pessoas com a TeamCulture.
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Especializada
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do Negócio
Scaling
Empresas que confiam na teamculture: Grupo Boticário, AMBEV Tech, Meta, Engineering, CI&T, Eurofarma, Sicredi, Grupo SBF, OLX, Philips, Riachuelo, Unimed, Ambev, CPqD, Sumitomo, Takealot, Prosus, Schwarz, Vinci Airports, BRK Ambiental, Giraffas, G4 Educação, iCarros, La Moda, Grupo SEB, Pavei.
A maioria das empresas já paga esse preço. Só não sabe calcular.
Cada pessoa que sai custa até 200% do salário anual para ser substituída. Sem diagnóstico, a empresa repõe no escuro e paga mais a cada ciclo.
Turnover, absenteísmo, sinistralidade, horas extras, afastamentos: cinco linhas do orçamento que sobem quando engajamento desce.
Zero dados para responder "qual o retorno de investir em pessoas?". Sem eles, a decisão fica para o próximo trimestre e o custo continua correndo.
Selecione o que mais se parece com a sua realidade.
Seu time está desmotivado e você não sabe exatamente por quê.
Ver soluçãoOKRs criados no começo do ano e esquecidos no trimestre seguinte.
Ver soluçãoProcessos de avaliação que demoram semanas e ninguém lê o resultado.
Ver soluçãoDados coletados que nunca viram insight ou ação.
Ver soluçãoSua equipe vive no operacional e não consegue pensar no que importa.
Ver soluçãoGestores promovidos sem formação para gerir pessoas.
Ver soluçãoDiagnóstico mensal do time sem esforço manual de análise
Identifica sinais precoces de desengajamento antes que virem turnover
Cards de ação priorizados por time em 5 frentes de recomendação, com impacto estimado
Indicador preditivo que antecipa problemas de gestão antes que impactem o time
Dados de engajamento, performance, talentos e pesquisas trabalhando juntos. Sem alternar entre ferramentas, sem perder contexto.
Pesquisa de engajamento alimenta o PDI. Resultados de OKRs validam a evolução medida pelo clima. Quando os dados se conectam, decisões deixam de ser baseadas em achismo.
15.600 colaboradores com módulos integrados (Grupo Boticário)
Engajamento, avaliações, PDIs, feedbacks e OKRs num único perfil. O líder enxerga o time inteiro sem alternar entre ferramentas.
14 países, 2.659 usuários ativos numa plataforma única (Meta)
Axel AI analisa engajamento, cultura, participação e planos de ação para entregar cards de ação priorizados. Você age no que importa primeiro.
Criar plano de reconhecimento
Time Comercial com reconhecimento abaixo da media. Recomendo acao focada nos proximos 30 dias.
50% do tempo em gestão de pessoas devolvido ao líder
Comunidade de clientes para benchmark, lives mensais de boas práticas e um time de sucesso do cliente com satisfação 4.88/5.
Passe o mouse para ver o que dizem nossos clientes.
Ver case completo"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
Ver case completo"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
Ver case completo"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
80% promoções internas"Avaliação da experiência dos colaboradores e priorização dos temas mais relevantes, possibilitando a nossa empresa ser eleita como um dos lugares incríveis para trabalhar."
90% engajamento"Quando a gente tem a organização acreditando que eles são ouvidos pela gestão e o que eles falam importa para a tomada de decisão, isso é muito transformacional."
+20 p.p. participação em pesquisas"Quando a gente começou a trazer esse número para a reflexão mensal da diretoria, foi game change."
"Plataforma foi essencial para mantermos nossa cultura ainda mais fortalecida pois é amplamente usada por nossos gestores na melhoria do engajamento de suas equipes."
6o lugar GPTW Brasil"O fato do indicador estar baixo significa que o teu time está com segurança psicológica para te dizer que tem algo que não está legal e que você está tendo a oportunidade de evoluir neste quesito."
FFortissimum50+/h salário médio do professor"O TeamCulture é essencial a quem quer entender melhor o andamento dos sentimentos da equipe, auxiliando a criar melhores práticas para engajamento dos colaboradores."
8.65 engajamento recorde"O que eu mais gosto na TeamCulture é a forma simples e didática de usar a ferramenta diariamente, as informações estão ali descritas de uma forma simples e direta que facilita interação de todos e inspira o uso constante."
+17 p.p. engajamento (73% a 90%)"A plataforma é altamente intuitiva e fácil de ser navegada, gerando resultados claros para a empresa."
A plataforma se integra ao ecossistema da sua empresa. Sem substituir o que funciona. Conectando tudo em um só lugar.
Conheça nossas integrações
Sim. A teamculture. atende desde empresas com 100 colaboradores até operações com mais de 10 mil pessoas em 37+ países. A plataforma se adapta à sua estrutura.
O onboarding padrão leva de duas a quatro semanas, com acompanhamento dedicado. Dependendo da complexidade, projetos maiores contam com consultoria para acelerar o processo.
Pode. Os módulos funcionam de forma independente. Você começa pelo que faz mais sentido e expande quando quiser.
Não. A teamculture. se integra via API, Slack, Teams, Google e SSO. Você mantém o que já funciona e conecta tudo em um só painel.
Não. A IA cuida do trabalho operacional: consolida dados, sugere PDIs, prioriza ações. Quem decide é você. A IA economiza horas; você investe esse tempo nas pessoas.
Depende do número de colaboradores e dos módulos contratados. Conheça os planos em /planos/ ou agende uma demo para receber uma proposta personalizada.
Sim. A plataforma segue as diretrizes da LGPD, com criptografia, controle de acessos e política de privacidade transparente.
Preencha o formulário e nosso time entrará em contato em até um dia útil.
